Énoncé concernant le sport sécuritaire


CANADIAN BLIND SPORTS ASSOCIATION
[the “Organization”]
Safe Sport Policy Manual

STATEMENT ON SAFE SPORT

The Organization and its Members have a fundamental obligation and responsibility to protect the health, safety and physical and mental well-being of every individual that is involved in the Canadian Goalball and blind sport community.

The Organization and its Members take any situation involving misconduct or maltreatment very seriously. For this reason, the Organization and its Members are collectively committed to enacting and enforcing strong, clear, and effective policies and processes for preventing and addressing all forms of misconduct or maltreatment.

This Safe Sport Policy Manual contains policies for the Goalball and blind sport community, that are applicable from the national level to other levels as adopted by the Organization’s Members. The policies are intended to promote a Safe Sport environment in a manner that allows for consistent, immediate, appropriate and meaningful action should any issues arise, but also to prevent issues from arising in the first place by communicating expected standards of behaviour.

Should any individuals involved with Goalball and blind sport programs, including Athletes, coaches, officials, volunteers, and parents of Athletes, wish to report any instance of misconduct or maltreatment, they may do so directly to the Organization. They may also contact the Canadian Sport Helpline by phone or text at 1-888-83-SPORT (77678) or by email at info@abuse-free-sport.ca. Finally, they may contact the organization’s Safe Sport Ombuds Brian Ward at safesport_wwdrs@primus.ca.

The Organization makes the following commitments to a sport environment free from Maltreatment:
a. All Participants in sport can expect to play, practice and compete, work, and interact in an environment free from Maltreatment.
b. Addressing the causes and consequences of Maltreatment is a collective responsibility and requires the deliberate efforts of all Participants, sport stakeholders, sport club administrators and organization leaders.
c. Participants in positions of trust and authority have the general responsibility to protect the health and well-being of all other Participants.
d. Adult Participants have a specific ethical and statutory duty and the additional responsibility to respond to incidents of Maltreatment involving Minors and other Vulnerable Participants.
e. All Participants recognize that Maltreatment can occur regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, race, ethnicity, Indigenous status, or level of physical and intellectual disability and their intersections. Moreover, it is recognized that those from traditionally marginalized groups have increased vulnerability to experiences of Maltreatment.
f. All Participants recognize that individuals who have experienced Maltreatment may experience a range of effects that may emerge at different time points and that can profoundly affect their lives.
g. All adults working with children and youth have a duty to prevent or mitigate opportunities for misconduct.
h. In recognition of the historic vulnerability to discrimination and violence amongst some groups, and that continues to persist today, Participants in positions of trust and authority have a duty to incorporate strategies to recognize systemic bias, unconscious bias, and to respond quickly and effectively to discriminatory practices.

The Organization also recognizes the recent development of the Universal Code of Conduct to Prevent and Address Maltreatment in Sport (UCCMS). Since the UCCMS may continue to evolve in the foreseeable future, this Safe Sport Policy Manual incorporates the key elements of the current version of the UCCMS. Going forward, and prior to April 1, 2021, this Safe Sport Policy Manual will be amended further to ensure that the UCCMS is fully incorporated and can be implemented appropriately.

The Organization will provide all Participating Members with assistance, where necessary, in the implementation of this Safe Sport Policy Manual. While this policy identifies persons who are blind, deafblind, or partially sighted as vulnerable individuals, the Organization asserts that it is committed to encouraging diversity, equity and inclusion in all of its activities. As such, a crucial part of its mandate is to enhance the quality of, and increase the level of participation in, its leadership and programs for athletes who are blind, deafblind, and partially sighted, while supporting and encouraging their independence.

Since the UCCMS may continue to evolve in the foreseeable future, this Safe Sport Policy Manual incorporates the key elements of the current version of the UCCMS as follows:

UCCMS v. 5.1 Section Safe Sport Manual
Section 1.2 – General Principles see CBSA: Discipline and Complaints Policy para. 2
Section 1.3 – Consensus Statements see CBSA: Statement on Safe Sport
Definitions (related to conduct) see CBSA: Definitions
Definitions (unrelated to conduct) see CBSA: Definitions
Scope and Application 2.12 see CBSA: Code of Conduct para. 4
Discipline and Complaints Policy para. 6
Scope and Application 2.13 see CBSA: Code of Conduct para. 10b
Scope and Application 2.14 see CBSA: Code of Conduct para. 7-8
Scope and Application 2.15 see CBSA: Code of Conduct para. 9
Scope and Application 2.16 see CBSA: Investigation Procedure para. 8
Maltreatment 2.2 see CBSA: Definitions
Retaliation 2.2.6.1.2 see CBSA: Investigation Procedure para. 12
Sanctions 3.1 see CBSA: Discipline and Complaints Policy para. 36
Considerations 3.2 see CBSA: Discipline and Complaints Policy para. 34-35
Presumptive Sanctions 3.3 see CBSA: Discipline and Complaints Policy para. 37
Public Disclosure 3.4 see CBSA: Discipline and Complaints Policy para. 47

Association canadienne des sports pour aveugles
[« l’organisation »]
MANUEL DES POLITIQUES DU SPORT SÉCURITAIRE

ÉNONCÉ CONCERNANT LE SPORT SÉCURITAIRE

L’organisation et ses membres ont une obligation et une responsabilité fondamentales vis-à-vis la protection de la santé, de la sécurité et du bien-être physique et mental de toute personne faisant partie de la collectivité canadienne du goalball et des sports pour aveugles.

L’organisation et ses membres considèrent que toute situation liée à l’inconduite ou à la maltraitance doit être traitée avec la plus grande attention. Par conséquent, l’organisation et ses membres s’engagent collectivement à adopter et à appliquer des politiques et des processus rigoureux, clairs et efficaces afin de prévenir et de gérer toute forme d’inconduite ou de maltraitance.

Le présent Manuel des politiques du sport sécuritaire décrit les politiques qui ont été adoptées par les membres de l’organisation et qui s’appliquent à la collectivité du goalball et des sports pour aveugles. Ces politiques ont une portée nationale et, dans certains cas, régionale. Elles visent à promouvoir un environnement sportif sécuritaire en misant sur l’utilisation de mesures cohérentes, immédiates, appropriées et significatives pour gérer différentes situations. Les politiques ont également pour but d’éviter que de telles situations se produisent en établissant des normes qui définissent les comportements attendus.

Si toute personne impliquée dans les programmes de goalball et des sports pour aveugles, y compris les athlètes, les entraîneurs, les officiels, les bénévoles et les parents des athlètes, souhaite signaler tout cas d’inconduite ou de mauvais traitement, elle peut le faire directement à l’organisation. Les individus peuvent également contacter la ligne d’aide du sport canadien par téléphone ou par texto au 1-888-83-SPORT (77678) ou par courriel à info@abuse-free-sport.ca. Enfin, ils peuvent communiquer avec l’ombudsman pour la sécurité dans le sport de l’organisation, Brian Ward, à safesport_wwdrs@primus.ca.

L’organisation s’engage à respecter les principes décrits ci-dessous afin de s’assurer que le milieu sportif soit exempt de maltraitance.
Tous les participants peuvent s’attendre à jouer, à s’entraîner, à compétitionner, à travailler et à interagir dans un environnement sportif exempt de maltraitance.
La mobilisation délibérée de tous les participants, les intervenants du sport, les administrateurs de clubs sportifs et les dirigeants d’organismes est nécessaire pour s’attaquer aux causes et aux conséquences de la maltraitance; il s’agit d’une responsabilité collective.
Les participants en position de confiance et d’autorité ont le devoir de protéger la santé et le bien-être de tous les autres participants.
Plus particulièrement, les participants adultes ont le devoir éthique et légal doublé d’une obligation professionnelle de s’occuper des cas de maltraitance impliquant des mineurs et d’autres personnes vulnérables.
Tous les participants savent qu’un cas de maltraitance peut survenir peu importe l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la race, l’ethnicité (ex. : statut d’Autochtone) ou le degré de handicap physique ou intellectuel, ainsi que leur intersectionnalité. D’ailleurs, ces groupes traditionnellement marginalisés sont réputés être plus vulnérables aux expériences de maltraitance.
Tous les participants reconnaissent que la maltraitance a différentes répercussions pouvant se manifester à divers moments et bouleverser profondément la vie des personnes touchées.
Tous les adultes qui travaillent avec des enfants et des jeunes ont le devoir de prévenir et d’atténuer le risque d’inconduite.
Compte tenu de la vulnérabilité à la violence et à la discrimination qui touche depuis longtemps certains groupes, les participants en position de confiance ou d’autorité sont tenus d’intégrer des stratégies pour déceler les préjugés systémiques et inconscients, et réagir rapidement et efficacement aux pratiques discriminatoires.

L’organisation reconnaît en outre la mise en œuvre récente du Code de conduite universel pour prévenir et contrer la maltraitance dans le sport (CCUMS). Étant donné que le CCUMS pourrait être appelé à évoluer dans un avenir prévisible, les principaux éléments de la version actuelle de ce document sont intégrés dans le présent Manuel des politiques du sport sécuritaire, mais ce dernier sera modifié avant le 1er avril 2021 afin que tous les aspects du CCUMS soient entièrement pris en considération et puissent être appliqués de manière satisfaisante.

Au besoin, l’organisation aidera tous les membres participants à mettre en œuvre le présent Manuel des politiques du sport sécuritaire. Bien que les personnes aveugles, sourdes et aveugles, ou ayant une vision partielle soient considérées comme des personnes vulnérables aux termes de ces politiques, l’organisation réaffirme son engagement vis-à-vis la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans le cadre de toutes ses activités. L’un des aspects essentiels du mandat de l’organisation repose ainsi sur l’amélioration de la qualité du leadership et des programmes offerts aux athlètes aveugles, sourds et aveugles, ou ayant une vision partielle sur l’accroissement de la participation de ces athlètes et sur l’établissement de pratiques qui favorisent leur autonomie.

Étant donné que le CCUMS pourrait être appelé à évoluer dans un avenir prévisible, les principaux éléments de la version actuelle de ce document sont intégrés dans le présent Manuel des politiques du sport sécuritaire comme suit :

Section de la version 5.1 du CCUMS Manuel des politiques du sport sécuritaire
Section 1.2 – Principes généraux Politique concernant la discipline et les plaintes, paragraphe 2
Section 1.3 – Déclarations consensuelles Énoncé concernant le sport sécuritaire
Définitions (liées à la conduite) Définitions
Définitions (non liées à la conduite) Définitions
Champ d’application 2.12 Code de conduite, paragraphe 4
Politique concernant la discipline et les plaintes, paragraphe 6
Champ d’application 2.13 Code de conduite, paragraphe 10b
Champ d’application 2.14 Code de conduite, paragraphes 7 et 8
Champ d’application 2.15 Code de conduite, paragraphe 9
Champ d’application 2.16 Politique d’enquête, paragraphe 8
Maltraitance 2.2 Définitions
Représailles 2.2.6.1.2 Politique d’enquête, paragraphe 12
Sanctions 3.1 Politique concernant la discipline et les plaintes, paragraphe 36
Considérations 3.2 Politique concernant la discipline et les plaintes, paragraphes 34 et 35
Sanctions présomptives 3.3 Politique concernant la discipline et les plaintes, paragraphe 37
Divulgation publique 3.4 Politique concernant la discipline et les plaintes, paragraphe 47